(通过日期:2021年5月|修订日期:2022年11月)
职业行为准则
我们，德州农工大学兽医与生物医学科学学院(VMBS)的教职员工和学生，致力于培养一个安全、尊重的教育和工作社区。我们认识到，为我们的社区促进积极、欢迎和学院的氛围，对于实现教学、学习、研究和发现、学术、病人护理和学术服务卓越所必需的言论自由和思想交流至关重要。为此，一份书面的职业行为准则有助于阐明我们的指导原则，并使我们在这一共同责任中彼此负责。
行为指导原则
- 对待每个人(包括但不限于员工、学生、教师、导师、支持人员、客人和管理人员)都要尊重、礼貌和公平。
- 对待每个人，不要基于多样性的维度(例如，年龄、性别、种族、民族、国籍、宗教、性取向、残疾、健康状况、婚姻状况、父母状况、遗传信息、职业地位、人际关系，或持有与自己不同的价值观、态度和观点)而产生偏见或歧视。为自己的行为承担责任，避免指责他人。
- 教学，进行研究和行政业务，并与专业人士和非专业人士合作，以能力，诚实和最高的道德和专业标准。
- 本着寻求和提供优质教育、特殊临床护理和适合研究的环境等共同目标的合作精神开展工作。
- 倾听的目的是理解不同的观点。除非与德州农工大学的其他政策相冲突，否则尽可能以非威胁性、建设性和私密的方式解决冲突并向同事和下属提供建议。
- 在主管的角色中，提供明确的指导，及时的反馈，建设性的建议，以及改善或补救职业行为的机会。
- 遵守德州农工大学有关学生、员工和教师的政策和程序(包括但不限于学生规则、委员会的期望和责任以及报告准则)，并通过报告并配合调查和审计，及时解决任何已知或潜在的违反机构政策的行为。
- 根据需要维护所有的执照、证书和培训。
- 负责任地使用大学设施和资源，包括电信和信息技术资源，并为合法的大学业务服务。爱护设施，负责任地使用它们，使用后清洁它们，并为下一个居住者留出空空间。
- 管理好所有资源，遵守使用规章制度。
- 尊重VMBS社区成员的隐私，以及他们工作和个人生活之间的个人界限。我们认识到，这些界限可能与可用时间有关，也可能与身体、情感、智力或物质有关，并且这些界限可能因人而异。
- 尊重个人隐私和信息保密。
教师、管理人员、员工和学生必须克制的行为包括但不限于以下行为:
1.对VMBS成员和客人以及更广泛的大学社区的不尊重和不适当的行为，包括但不限于工作人员、学生、建筑人员、教师、教师、访客和管理人员vs。在工作场所向所有人发出友好和尊重的口头和非口头信号。
2.妨碍工作和学习环境的不文明行为(例如，大喊大叫，进行人身攻击，面对面或通过他人侮辱他人，投掷物体，摔门，或做出其他不良的身体表现)vs。通过寻求各方观点的私人谈话来解决意见分歧。
3.不专业的人际交往，包括要求员工、学生或专业同事提供个人帮助或做违反政策或合规标准的事情vs。对个人和专业的界限有清晰的理解，这是大学专业期望和大学政策所强调的。
4.与他人发生不必要的身体接触或威胁要进行这种接触vs。没有可以被视为宏观或微观侵犯的行为。
5.性骚扰，如德州农工大学所述，或其他骚扰，包括基于年龄、性别、种族、民族、国籍、宗教、残疾、性取向、性别认同或其他多样性维度的骚扰vs。每天努力工作，帮助建立一个包容和欢迎的氛围和文化，并在文化上谦虚地认识到，真正的卓越项目取决于认识和拥抱不同的属性。
6.虐待工作人员、学生、教师、导师、客人、支持人员、管理人员或专业或非专业社区成员，包括但不限于以下行为:发表言论(面对面或在社交媒体等在线场所)，意图冒犯、公开尴尬或羞辱;拒绝接受培训或晋升的合理机会的;或者给出比应得的更低的评价vs。为所有人提供公平待遇，确保每个人都有成功的机会。
7.基于正式或非正式措施的报复，以解决对职业行为的担忧，或基于职业分歧的报复vs。有很高的期望，让他人和自己以公平公正的方式对自己的行为负责。
8.乱扔或污损设施vs。对工作和学习环境感到自豪，并帮助确保其清洁和功能。
9.隐瞒:为履行工作职责或职业或教育发展所需要的信息vs。支持一个开放、协作的环境，让每个成员的成功都被视为团队的成功。
学校的教职员工和学生认真对待不满，并将寻求及时解决他们。我们理解，有时有些人可能会觉得直接谈论这些问题不舒服。在这种情况下，鼓励受侵害的人将他们的关切提请有关人员注意。如果学校工作人员、学生或教师有问题，他们应该联系主管、部门主管或VMBS执行委员会的成员。对于那些更愿意与外部人士联系的人，在本文件的末尾列出了合适的办公室。
该大学在相关问题上有具体而详细的政策，包括性骚扰和种族骚扰以及其他形式的歧视。VMBS就是这些策略的结果。这些歧视政策、相关链接以及监督和执行这些政策的官员姓名列在以下清单中。
大学规章与标准行政程序
德州农工大学民权与冲突解决一般资源
民权与公平调查办公室
詹妮弗·史密斯JD|助理副总裁兼第九条主管
YMCA大楼，休斯顿街365号108 |套房，德克萨斯州77843-1268
电话:979.458.8407 |电子邮件:civilrights@tamu.edu
员工关系(协助所有员工)
综合服务大楼
得克萨斯州农学路750号，学院站1201 |套房，邮编77843-1255
电话:979.862.4027 |电子邮件:employee-relations@tamu.edu
教师Ombuds办公室
约翰·j·布坎南博士|学院食米主任
吉尔克里斯特大厦333 | 2929研究Pkwy。|大学站，TX 77843-4243
电话:979.458.7735 |电子邮件:jjbuchanan@tamu.edu
研究生和专业教育Ombuds办公室
204纳格尔大厅| 1113塔木|大学城，得克萨斯州77843-1113
电话:979.845.3631 |电子邮件:ombuds@tamu.edu
本科Ombuds办公室
瓦莱丽·巴莱斯特博士|本科生助理教务长
907舵| 1125塔木|学院站，TX 77843-5000
电话:979.862.6422 |电子邮件:v-balester@tamu.edu
环境健康与安全
4472 TAMU | 1111 Research Parkway | College Station, TX 77843-4472
电话:979.845.2132 |电子邮件:ehsd@tamu.edu